高管偷偷用公司技术做项目，确实需要承担风险，且可能面临多重法律责任。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、民事责任角度
违约责任：
- 高管与公司之间通常存在劳动合同或聘用协议，其中可能明确规定了高管对公司技术的保密义务和使用限制。若高管未经许可擅自使用公司技术，则构成违约，需承担违约责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。
侵权责任：
- 公司技术往往属于公司的知识产权范畴，如专利权、商业秘密等。高管未经授权使用公司技术，可能构成对公司知识产权的侵犯，需承担侵权责任，包括停止侵权行为、赔偿损失等。
二、刑事责任角度
- 若高管的行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，则可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、行政责任角度
- 在某些情况下，高管的行为可能还违反了相关行政法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》等。若因此受到行政处罚，高管需承担相应的行政责任，如罚款、没收违法所得等。
四、公司内部治理角度
- 除了法律责任外，高管的行为还可能违反公司内部的规章制度或道德准则，导致其在公司内部受到纪律处分，如警告、降职、解雇等。
五、实际案例与风险防范
- 实际案例：在司法实践中，已有不少高管因擅自使用公司技术而承担法律责任的案例。这些案例通常涉及复杂的法律事实和证据认定，但无一例外地表明了法律对高管行为的严格约束。
- 风险防范：为避免此类风险，公司应建立健全的技术管理制度和保密制度，明确高管对公司技术的使用权限和保密义务。同时，公司还应加强对高管行为的监督和约束，确保其行为符合法律法规和公司规章制度的要求。
建议：高管应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得擅自使用公司技术进行个人项目。若确有需要使用公司技术，应事先获得公司的明确授权，并按照规定的程序和要求进行使用。有问题可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。