您好，关于农民工工资拨付周期的计算，这主要取决于用人单位与农民工之间的书面约定，或者是用人单位依法制定的规章制度。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。这意味着，工资拨付周期并不是固定的，而是可以根据双方的实际需求和协商结果来确定。

其次，对于实行月、周、日、小时工资制的农民工，工资支付周期通常就是月、周、日或小时。也就是说，如果农民工是按月领取工资的，那么工资拨付周期就是一个月；如果是按周领取的，那么就是一周，以此类推。

而对于实行计件工资制的农民工，工资支付周期则由双方依法约定。这种情况下，工资拨付周期可能会根据工作任务的完成情况、生产周期等因素来灵活确定。

此外，还需要注意的是，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。如果具体支付日期遇到法定节假日或者休息日，用人单位应当在法定节假日或者休息日前支付工资。如果用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，也应当在不可抗力消除后及时支付。

综上所述，农民工工资拨付周期的计算主要取决于用人单位与农民工之间的书面约定或依法制定的规章制度。在实际操作中，双方应当充分沟通、协商，确保工资拨付周期的合理性和公平性。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资。