工程支付农民工工资进度的计算，通常需结合工程进度、合同约定以及相关法律法规综合确定，以下是具体分析：

1. 依据工程实际进度计算
   工资支付进度一般与工程完成量挂钩。例如，若合同约定按完成工程量的百分比支付工资，则需先核算已完成工程量（如混凝土浇筑量、砌砖数量等），再根据约定比例计算应支付工资。例如：合同约定完成50%工程量时支付30%工资，若实际完成60%，则可按比例调整支付金额。

2. 依据书面合同约定计算
   若合同明确约定了工资支付节点（如按月支付、按阶段支付），则优先按合同执行。例如：合同约定每月10日支付上月工资，或完成基础工程后支付总工资的20%，则需严格按约定时间节点和比例计算。若合同未约定或约定不明，可参考行业惯例或协商补充约定。

3. 依据法律法规要求计算
   根据《保障农民工工资支付条例》等规定，工资支付需满足“按月足额支付”原则。即使工程进度未达合同约定节点，用人单位也需按月支付农民工已完成工作对应的工资，不得以工程未验收、未结算等理由拖欠。例如：农民工当月完成10万元工作量，即使合同约定按季度支付，用人单位也需按月支付至少10万元（扣除社保等代扣项后）。

温馨提示：

• 实际计算时，建议保留工程量核算记录、工资表、考勤记录等证据，避免纠纷。
  
• 若遇用人单位拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体合同条款或工程情况需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步解答。