关于一年职工病假能请几天的问题，这主要取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。以下是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的详细解答：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，职工可以请3个月的病假；
   • 在本单位工作年限5年以上的，职工可以请6个月的病假。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，职工可以请6个月的病假；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，职工可以请9个月的病假；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，职工可以请12个月的病假；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，职工可以请18个月的病假；
   • 在本单位工作年限20年以上的，职工可以请24个月的病假。

此外，还需要注意以下几点：

• 医疗期的计算周期：医疗期的计算是按照一定的周期内累计病休时间来确定的。例如，3个月的医疗期对应6个月内的累计病休时间，以此类推，最长至24个月的医疗期对应30个月内的累计病休时间。

• 特殊疾病处理：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在规定的医疗期内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

• 病假期间的工资支付标准：病假期间的工资或疾病救济费支付标准可能因劳动合同、集体合同或用人单位的规定而有所不同。但一般来说，不能低于当地最低工资标准的80%。

在实际操作中，建议劳动者充分了解相关法律法规和单位规定，确保自己的合法权益不受损害。如果劳动者对病假天数或病假期间的工资支付标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。