关于您提出的一年可以请多少天病假的问题，这实际上是一个与劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关的问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的时长，即医疗期，是根据这两个因素来综合确定的。以下是具体的规定：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

这里的“医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长其医疗期。

请病假是劳动者的合法权益，不能被用人单位随意剥夺。如果用人单位违反规定，拒绝给予劳动者应有的病假或降低病假期间的待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他与病假相关的问题或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。