针对您提出的“劳动仲裁最快方法”这一问题，以下是我从专业角度给出的详细解答：
备齐材料，提前准备：
- 在申请劳动仲裁前，务必提前收集并整理好与劳动争议有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、辞退通知书等。这些证据是仲裁机构判断案件事实的重要依据，备齐材料可以避免因材料不齐而多次往返，从而加快仲裁进程。
选择高效仲裁机构：
- 了解当地不同仲裁机构的工作效率和专业程度，选择更高效的那个机构去申请仲裁。虽然仲裁机构的选择可能受到地域等因素的限制，但了解并比较不同机构的工作情况，有助于您做出更明智的选择。
及时申请，不拖延时间：
- 一旦有劳动争议发生，应尽快向仲裁机构提交申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延长十五日。因此，及时申请可以确保您的案件在法定期限内得到处理。
优先调解，快速解决：
- 积极参与调解程序，如果能在调解阶段就把争议解决掉，那么仲裁进程就能大大加快。调解是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，可以节省双方的时间和精力。
遵守规定，按时参与：
- 严格按照仲裁机构的程序要求，按时提交材料、参加庭审等。不能因为程序问题而导致延误，否则可能会影响仲裁速度。同时，也要尊重仲裁庭的组成人员和其他当事人，遵守仲裁庭的程序和规定。
合理运用程序规则，选择简易程序：
- 如果案件符合条件，可以选择简易程序进行审理。简易程序通常比普通程序更快捷，可以加快审理速度。同时，及时行使权利，如收到通知后尽快选定仲裁员等，也可以避免程序拖延。
跟进案件进展，及时反馈：
- 定期与仲裁委沟通，了解案件进度，有新情况及时反馈。如果对方故意拖延，可以要求仲裁委督促其按时提交材料和参加庭审。这样有助于您及时掌握案件动态，确保仲裁进程顺利进行。
虽然目前我国劳动仲裁程序中并没有“加急处理”的明确法律依据，但通过上述方法，您可以尽可能地加快劳动仲裁速度。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。