关于您提出的“请病假能否限定几级几等医院”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的常见疑问。

首先，我们需要明确的是，随着医疗保险制度的建立及完善，医疗费用负担主体已经由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。这意味着，用人单位强行要求劳动者前往指定医院就诊的前提已不存在。

在实际操作中，凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性理应被确认。换句话说，无论劳动者选择的是哪一级别的医院，只要该医院是合法且具备相应资质的，其开具的病假证明就应当被认可。

当然，用人单位有权对存疑的病假证明提出质疑，这是其管理职责的一部分。但是，患病劳动者也享有根据病情轻重缓急程度、便利情况、参考以往的病例治疗需要以及专业信任度来选择合适的医院就诊的权利。用人单位要求劳动者患病时应至指定医院就诊，或是提交指定医院病假单的要求，是缺乏法律依据的。

此外，用人单位出于维持人力经营成本的需要，对于患病的劳动者依据规章制度进行管理，并采取措施避免“泡病假”现象的发生，这是可以理解的。但是，在就医的过程中，选择哪家医疗机构是劳动者的自由。当然，劳动者也有义务履行请假手续，依法享受病假待遇。

综上所述，请病假并不能限定几级几等医院。劳动者有权根据自己的实际情况和需要选择合适的医院就诊，并提交合法有效的病假证明。用人单位在合法合规的前提下对劳动者进行精准管理，方能达成人性化与制度化的良性结合。希望这个解答能够对您有所帮助。