针对您提出的“丈夫随迁公司不给盖章怎么办”的问题，这通常涉及到随迁过程中需要公司出具相关证明或盖章的情况。虽然直接的政策或法规可能并未明确提及此类具体情境，但我们可以从一般流程和解决策略的角度来探讨。
一、理解随迁流程与所需材料
首先，随迁（如夫妻投靠）通常需要准备一系列材料，包括但不限于身份证、结婚证、户口簿以及可能的亲属关系证明等。在某些情况下，如果随迁与工作相关，可能还需要公司出具相关证明或盖章，比如工作证明、在职证明或是随迁同意书等。
二、分析公司不给盖章的可能原因
- 公司政策限制：公司可能有内部规定，限制为员工出具某些类型的证明或盖章。
- 信息核实困难：公司可能对随迁的具体情况不了解，或需要更多时间来核实相关信息。
- 法律风险考虑：公司可能担心出具证明或盖章会带来法律风险，如涉及劳动纠纷、税务问题等。
三、解决策略
与公司沟通：
- 明确需求：首先，与公司人力资源部门或相关负责人明确沟通，说明随迁的具体原因和所需材料。
- 提供证据：如果可能，提供相关法律法规或政策文件，证明公司出具证明或盖章的合法性和必要性。
- 协商解决方案：探讨是否有其他替代方案，如公司出具书面说明而非盖章，或由第三方机构（如公证处）出具证明。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，且随迁对您至关重要，可以考虑咨询律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的法律途径。
考虑其他证明方式：
- 如果公司确实无法出具证明或盖章，可以尝试通过其他方式证明随迁的合理性和必要性，如提供工资单、社保记录、居住证明等。
- 考虑是否可以通过公证处或其他权威机构出具相关证明。
了解当地政策：
- 查阅当地关于随迁的具体政策和流程，了解是否有特殊规定或替代方案。
- 咨询当地户籍管理部门或相关政府机构，获取更具体的指导和帮助。
四、总结与建议
面对公司不给盖章的情况，首先应保持冷静和理性，通过与公司沟通、寻求法律援助、考虑其他证明方式以及了解当地政策等途径来解决问题。同时，也要做好备选方案，以防万一。最重要的是，确保整个随迁过程合法合规，避免因材料不全或程序不当而影响随迁结果。希望这些建议能对您有所帮助。