在劳动工伤（劳动仲裁）领域，通常并不直接提及“仲裁函”这一具体术语，更常见的是“仲裁申请书”或相关仲裁文书。不过，若将“仲裁函”理解为在劳动仲裁过程中可能涉及的各类书面文件或函件，那么可以包括以下几种类型：

1. 仲裁申请书：

   • 这是劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交的，请求对劳动争议进行仲裁的书面申请。
   • 申请书应明确载明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据及证据来源等。

2. 答辩书：

   • 被申请人在收到仲裁申请书后，应在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
   • 答辩书应针对申请人的仲裁请求和事实理由进行回应，提出自己的观点和证据。

3. 反申请书：

   • 在某些情况下，被申请人可能认为申请人也存在违反劳动法律法规的行为，因此会向劳动争议仲裁委员会提出反申请。
   • 反申请书应明确载明反申请人的基本信息、被反申请人的基本信息、反申请请求、事实与理由等。

4. 证据材料清单及证据：

   • 无论是申请人还是被申请人，在提交仲裁申请书或答辩书时，都应同时提交相关证据材料。
   • 证据材料清单应详细列明所提交的证据名称、来源、证明对象等，以便仲裁委员会进行审查。

5. 调解书或裁决书送达回证：

   • 在劳动仲裁过程中，如果双方达成调解协议，仲裁委员会会制作调解书并送达双方。
   • 如果仲裁委员会作出裁决，也会制作裁决书并送达双方。
   • 送达回证是证明调解书或裁决书已送达双方的书面文件。

6. 其他相关函件：

   • 在劳动仲裁过程中，还可能涉及其他各类书面函件，如延期审理申请书、中止审理申请书、恢复审理申请书等。
   • 这些函件应根据具体情况和需要向劳动争议仲裁委员会提交。

法律建议：

• 在准备和提交上述各类仲裁文书时，应确保内容真实、准确、完整，并符合劳动争议仲裁委员会的要求和格式规范。
• 如果对仲裁文书的准备和提交存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果未能按照规定提交仲裁文书或提交的文书存在瑕疵，可能会影响仲裁程序的顺利进行，甚至导致仲裁请求被驳回或裁决结果不利。
• 因此，在劳动仲裁过程中，应高度重视各类仲裁文书的准备和提交工作。

如有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。