针对您提出的“老板没钱继续施工，停工作业会受到怎么样的处罚”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，停工作业本身并不直接构成违法或违规行为，但其背后的原因及停工后的处理方式可能引发一系列法律后果。针对您描述的场景，即因老板资金问题导致无法继续施工而停工，我们主要从劳动合同法、劳动法以及可能涉及的工程合同法律关系角度进行分析。
一、劳动合同法角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（即老板）有义务按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。若因资金问题停工，导致无法按时支付工资，老板将面临拖欠工资的法律责任。
- 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若老板拒不支付，还可能面临行政处罚，甚至刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
劳动合同解除与补偿：
- 若停工导致劳动合同无法继续履行，且老板未与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求老板支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动法角度
- 停工期间的权益保障：
- 停工期间，劳动者仍享有获得基本生活费的权利（具体标准可能因地区而异）。若老板未提供基本生活费，劳动者同样有权向劳动监察部门投诉。
- 法律后果：老板可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
三、工程合同法律关系角度
- 合同履行与违约责任：
- 若停工是由于老板资金问题导致无法履行工程合同，老板可能构成对发包方的违约。发包方有权依据合同约定要求老板承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 法律后果：老板可能面临民事诉讼，需承担合同约定的违约责任，甚至可能因违约行为导致信用受损，影响未来业务承接。
四、综合建议
与老板协商：
- 在停工初期，建议劳动者与老板进行友好协商，了解停工原因及后续计划，争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 劳动者应保留与停工相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、停工通知、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼，以维护自身合法权益。
总结：停工作业本身不直接导致处罚，但因老板资金问题导致的停工可能引发一系列法律后果，包括拖欠工资的法律责任、劳动合同解除与补偿、停工期间的权益保障以及工程合同违约责任等。建议您根据实际情况，采取与老板协商、保留证据、寻求法律援助等措施，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。