医院作为事业单位，是受《劳动合同法》约束的，但具体适用情况需根据医院与员工之间建立的关系性质来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况（人事关系）：

   • 医院作为事业单位，其纳入编制管理的工作人员（如专业技术人员、管理人员等）与医院之间形成的是人事关系。这类人员的管理主要依据《事业单位人事管理条例》及相关人事政策法规，不直接适用《劳动合同法》。然而，这并不意味着医院完全不受《劳动合同法》的影响，因为在某些特定情况下，如处理人事争议时，可能会借鉴《劳动合同法》的相关原则和程序。

2. 特定情况（劳动关系）：

   • 如果医院招聘了临时工、合同工等非编制内人员，并与他们签订了劳动合同，那么这些人员与医院之间就形成了劳动关系。在此种情形下，双方的权利和义务受《劳动合同法》调整，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等。这意味着，对于这部分员工，医院需要遵守《劳动合同法》的相关规定，保障他们的合法权益。

3. 聘用制工作人员的特殊情况：

   • 对于实行聘用制的工作人员，医院在与其订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，如果法律、行政法规或者国务院另有规定的，应依照其规定执行；若未作特别规定，则应遵循《劳动合同法》的相关规定。这进一步体现了医院在适用法律方面的复杂性，需要根据具体情况进行具体分析。

4. 争议处理：

   • 在处理医院与其工作人员之间的争议时，如辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，通常会参照《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定来处理。这意味着在处理这类争议时，医院需要遵循劳动法的相关原则和程序，确保争议的公正、合理解决。

法律建议：

• 对于医院而言，应当明确自身与员工之间建立的关系性质，并根据不同情况适用相应的法律法规。
• 对于员工而言，如果与医院之间建立了劳动关系并签订了劳动合同，那么应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果医院违反了《劳动合同法》的相关规定，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，那么员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求医院承担相应的法律责任。

综上所述，医院作为事业单位是受《劳动合同法》约束的，但具体适用情况需根据医院与员工之间建立的关系性质来判断。在实际操作中，医院和员工都应当了解并遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到保障。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。