结论前置：国企员工数据造假，纪检部门应依据事实、性质及后果，采取调查核实、分类处理、完善制度等措施，具体如下：

1. 调查核实阶段

   • 启动程序：纪检部门收到数据造假线索后，应立即成立专项调查组，明确调查范围、方式及期限，确保程序合法合规。
     
   • 证据收集：通过调取原始数据、比对系统记录、询问相关人员（如造假员工、直接上级、数据审核人员）等方式，固定造假事实。例如，若财务数据造假，需核对银行流水、合同原件等客观证据。
     
   • 技术辅助：必要时委托第三方审计机构或技术专家，对电子数据、系统日志等进行鉴定，排除技术故障或操作失误的干扰。
     

2. 分类处理阶段

   • 情节轻微：若造假行为未造成实际损失（如仅修改个人考核数据未影响晋升），可依据《中国共产党纪律处分条例》或企业内部规定，给予批评教育、书面检查、扣减绩效等处理。
     
   • 情节较重：若造假导致企业经济损失（如虚报项目成本套取资金）、声誉损害（如伪造环保数据被媒体曝光）或违反法律法规（如虚开发票），应移交司法机关处理，同时依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》给予党纪政务处分（如警告、记过、降级、撤职）。
     
   • 共犯或纵容：若涉及部门负责人或分管领导知情不报、纵容包庇，需追究其领导责任，可能面临更严厉的处分。
     

3. 制度完善阶段

   • 源头防控：督促企业完善数据管理制度，明确数据录入、审核、复核的流程及责任人，例如实行“双人操作+系统留痕”机制。
     
   • 培训教育：组织全员学习数据管理规范及违纪后果，强化合规意识，避免因无知或疏忽导致造假。
     
   • 监督机制：建立内部举报渠道（如匿名举报平台），对查实举报者给予奖励，形成“不敢假、不能假、不想假”的氛围。
     

法律依据：

• 《中国共产党纪律处分条例》第七十三条（对弄虚作假行为的处分）；
  
• 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第二十二条（对违规行为的责任追究）；
  
• 《刑法》第一百六十四条（对非国家工作人员行贿罪，若造假涉及利益输送）。
  

提示：若涉及具体案件，需结合造假内容（财务/业务/人事）、金额、后果等细节进一步分析，可直接向我提供更多信息以便精准解答。