事业单位员工请病假，其工资是否会被扣减，需根据病假时间长短及工作年限来确定。具体来说：

一、病假在2个月以内

根据相关政策规定，事业单位员工在病假2个月以内时，原工资是全额发放的，不会进行任何扣减。这是因为员工在病假期间虽然未能直接为单位工作，但病假是员工因健康原因而必须享有的休息时间，单位应保障员工的基本生活需求。

二、病假超过2个月但不满6个月

1. 工作年限不满10年的员工：从病假的第3个月起，工资会按照本人标准工资的90%计发。这意味着，员工在病假超过2个月后，会有一部分工资被扣减，但扣减比例相对较小。
2. 工作年限满10年及以上的员工：在病假期间，工资是照发的，即不会进行扣减。这是对工作年限较长员工的一种照顾和认可。

三、病假超过6个月

1. 工作年限不满10年的员工：从病假的第7个月起，工资会按照本人标准工资的70%计发。此时，扣减的工资比例相对较大，但这也是为了平衡单位的经济利益和员工的健康需求。
2. 工作年限满10年及以上的员工：工资会按照本人标准工资的80%计发。虽然仍有一部分工资被扣减，但扣减比例相对较低。
3. 特殊情况：对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假期间工资会按照本人标准工资的90%计发，这体现了对革命前辈的尊重和照顾。

四、地方差异与特殊规定

需要注意的是，各地区可能结合本地实际情况，对病假工资标准进行细微调整。例如，教育、卫生等特定类型的事业单位可能有专门规定。同时，获得省级以上荣誉称号的工作人员，病假期间工资也可能适当提高，但需经相关部门批准。

五、法律建议

1. 了解单位规定：事业单位员工在请病假前，应了解单位的具体规定和政策，确保自己的权益得到保障。
2. 提供必要证明：请病假时，员工应提供医院诊断证明等必要材料，以便单位核实病假情况。
3. 沟通与协商：如果员工对工资扣减有异议，应与单位人事部门进行沟通，明确政策依据和计算方法，争取达成共识。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。