核心前提：用户已离职，但原用人单位未支付工资，且用户可能已将工作车辆（如有）处理完毕，现主要诉求是解决工资拖欠问题。

结论前置：针对离职后用人单位拖欠工资的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决
   首先，建议尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、离职证明等，以备后续维权使用。若用人单位承认拖欠事实并承诺支付，可要求其出具书面还款计划或协议。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时需提交以下材料：

   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 劳动关系证明（劳动合同、工作证、工资条等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行转账记录、欠条、聊天记录等）。
     劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，可能面临加付赔偿金或行政处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理后仍未解决，或你希望直接通过法律途径解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在离职后1年内提出，并提交以下材料：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 身份证明及劳动关系证明；
     
   • 拖欠工资的证据。
     仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起民事诉讼。诉讼过程中，需提交与仲裁阶段类似的证据材料，并可能涉及律师代理、诉讼费等成本。

注意事项：

• 保留所有与用人单位沟通的记录（如短信、邮件、录音等），以证明你已主张权利；
  
• 避免采取过激行为（如扣押财物、威胁等），否则可能承担法律责任；
  
• 若用人单位存在恶意拖欠、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议行动步骤：

1. 整理所有能证明劳动关系及拖欠工资的证据；
   
2. 优先尝试与用人单位协商，并要求出具书面还款承诺；
   
3. 若协商失败，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 根据仲裁或诉讼结果，依法主张工资及可能的赔偿金（如拖欠工资50%-100%的赔偿金）。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。