关于下岗职工原单位的地方租给别人后租金的分配问题，这主要涉及到原单位与下岗职工之间可能存在的权益关系，以及租金作为收益应如何合理分配的问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确权益关系：

   • 首先，需要明确下岗职工与原单位之间的劳动关系是否已经完全终止，以及是否存在关于单位资产（包括出租的地方）权益分配的相关协议或约定。
   • 如果下岗职工在离职时与原单位签订了相关协议，且协议中明确规定了租金等收益的分配方式，那么应按照协议执行。

2. 分析租金性质：

   • 租金作为出租资产的收益，其归属应首先依据资产的所有权来确定。
   • 如果出租的地方属于原单位所有，且下岗职工并未参与该资产的出资或管理，那么租金应归原单位所有。
   • 然而，如果下岗职工在某种形式上参与了该资产的出资、管理或维护，并且这种参与在双方之间有明确的约定或认可，那么下岗职工可能有权获得部分租金收益。

3. 考虑特殊情况：

   • 如果原单位在下岗职工离职后进行了改制、重组或破产等特殊情况，那么租金的分配可能需要依据相关的法律程序和规定来确定。
   • 在这些情况下，下岗职工可能需要根据其在职期间的贡献、工龄、股权等因素来主张对租金收益的权益。

4. 协商与诉讼：

   • 如果双方对租金的分配存在争议，首先建议通过协商的方式解决。
   • 协商不成时，下岗职工可以依据相关法律法规和双方之间的协议或约定，向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，下岗职工原单位的地方租给别人后租金的分配问题，需要根据双方之间的权益关系、租金的性质以及特殊情况等因素来综合考虑。如果双方存在争议，应通过协商或诉讼的方式来解决。