人事代理不影响工龄的计算。下面我对此进行详细分析：

一. 工龄的计算依据

1. 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
2. 人事代理是一种人事管理方式，即用人单位将人事管理事务委托给专业的人事代理机构来管理。这种方式下，劳动者的劳动关系仍然与用人单位存在，只是人事管理事务由代理机构负责。

二. 人事代理与工龄的关系

1. 不影响劳动关系：人事代理并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳动者的工龄计算仍然基于其与用人单位的实际工作时间。
2. 工龄连续计算：即使劳动者的人事关系通过代理机构管理，但只要其一直在同一用人单位工作，工龄就会连续计算，不会因为人事代理而中断。

三. 实际案例

• 例如，某毕业生毕业后进入一家公司工作，公司为了简化人事管理，选择了人事代理服务。尽管该毕业生的人事档案由代理机构管理，但他的工龄仍然从进入公司工作之日起开始计算，并且随着工作时间的增加而连续累计。

综上所述，人事代理并不影响毕业生的工龄计算。工龄的计算主要依据劳动者与用人单位之间的劳动关系和实际工作时间，与人事代理方式无关。如有进一步需要，您可以继续咨询我。