关于办公楼空调限时是否合法的问题，需从多个角度进行分析：

1. 从合同约定的角度：

   • 合法性分析：如果办公楼的使用者（如租户）与出租方（如房东或物业管理公司）在租赁合同或相关协议中明确约定了空调的使用时间，那么这种限时使用是合法的。因为合同是双方自愿达成的协议，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当受到法律的保护。
   • 建议：在签订租赁合同或相关协议时，应仔细阅读条款，特别是关于空调使用等公共设施的规定。如有异议，应及时与出租方沟通并协商修改。

2. 从法律法规的角度：

   • 合法性分析：目前，我国并没有明确的法律法规规定办公楼空调必须全天候开放或限制使用时间。因此，从法律法规的角度来看，办公楼空调限时使用并不直接违法。但是，如果限时使用导致办公环境温度过高或过低，影响了员工的正常工作和身体健康，那么可能构成对员工权益的侵害，此时员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
   • 建议：作为办公楼的使用者，应关注办公环境是否适宜工作。如发现空调限时使用导致办公环境不适，可与出租方协商调整使用时间或采取其他措施改善办公环境。

3. 从物业管理规定的角度：

   • 合法性分析：物业管理公司可能会根据办公楼的实际情况（如能耗、设备维护等）制定空调使用规定。这些规定在合理范围内且不违反法律法规和合同约定的情况下，是合法的。
   • 建议：作为办公楼的使用者，应遵守物业管理公司的规定。如有异议，可向物业管理公司提出并协商解决。

4. 从员工权益保护的角度：

   • 合法性分析：虽然法律法规没有直接规定办公楼空调的使用时间，但员工有权在适宜的工作环境中工作。如果空调限时使用导致员工工作环境恶劣，影响了员工的正常工作和身体健康，那么可能构成对员工权益的侵害。
   • 建议：员工应关注自己的工作环境和权益。如发现空调限时使用导致工作环境不适，可向用人单位提出并协商解决。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

综上所述，办公楼空调限时是否合法需根据具体情况进行判断。在签订租赁合同或相关协议时，应仔细阅读条款并关注办公环境是否适宜工作。如有异议或发现工作环境不适，应及时与出租方、物业管理公司或用人单位沟通并协商解决。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。