关于物业监控室工作时长的问题，我国法律并未针对物业监控室这一特定岗位设定专门的工作时长规定，而是遵循一般劳动者的工时制度。以下是对此问题的详细分析：
一般工时制度：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是针对所有劳动者的一般规定，物业监控室工作人员也不例外。
- 如果物业监控室工作人员的工作时间超过了每日八小时或每周四十四小时，那么超出部分应视为加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。
特殊工时制度：
- 在某些特殊情况下，如因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，用人单位可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这需要经过劳动行政部门的批准，并且应确保劳动者的休息权利不受侵害。
- 对于物业监控室来说，如果其工作性质确实需要24小时不间断监控，那么用人单位可能需要考虑实行轮班制或综合计算工时工作制，并确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，同时支付相应的加班费或安排补休。
休息与休假：
- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，无论物业监控室工作人员的工作时间如何安排，都必须确保他们每周有至少一天的休息时间。
- 此外，在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果因工作需要不能安排休假的，应按照法律规定支付加班费。
法律建议：
- 如果您是物业监控室的工作人员，且发现自己的工作时间超过了法定标准，您可以先与用人单位进行沟通，要求调整工作时间或支付加班费。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反了工时制度的规定，未支付加班费或未安排补休，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位可能需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。
综上所述，物业监控室的工作时长应遵循一般劳动者的工时制度，即每日不超过八小时、每周不超过四十四小时。如有特殊情况需要实行特殊工时制度，应经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的休息权利不受侵害。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。