境外诈骗非法所得是否包括工资收入，需依据具体情况判断，核心在于工资与诈骗行为的关联性。具体分析如下：

1. 若工资是因诈骗直接获得的非法收入，应算入非法所得
   例如，工资构成中包含按诈骗业绩提成的报酬（如“业绩奖金”“分成”），此类收入与诈骗行为存在直接因果关系，属于通过诈骗手段获得的利益，司法实践中通常会被认定为非法所得，计入诈骗金额。
   法律依据：司法认定诈骗金额需以证据证明与诈骗行为相关的非法获利，只有与诈骗行为紧密关联并基于此取得的财产，才会计入诈骗金额。

2. 若工资是合法工作的正常所得，即便存在诈骗犯罪，也不应算入非法所得
   例如，工资为固定底薪，且劳动者同时从事合法工作（如公司正常业务），该部分收入与诈骗行为无直接关联，属于合法劳动报酬，不应被认定为非法所得。
   典型案例：小朱在实施诈骗活动期间，每月从公司领取工资，其中固定底薪部分若能证明是其合法工作的正常所得（如公司正常业务范围内的劳动报酬），则不应计入诈骗金额；但若工资中包含按诈骗业绩提成的部分，则应计入。

3. 司法实践中的关键点：证据与关联性
   司法机关认定工资是否属于非法所得时，需结合以下证据：

   • 工资构成明细（如合同、工资条）；
     
   • 劳动者是否实际参与诈骗活动；
     
   • 工资与诈骗行为的因果关系（如提成是否直接源于诈骗业绩）。
     风险提示：若劳动者无法证明工资的合法性，或工资与诈骗行为存在高度关联，可能被推定为非法所得。

建议：

• 若您涉及此类争议，需立即固定工资构成的证据（如劳动合同、工资条、银行流水），并区分合法收入与非法提成；
  
• 司法机关可能通过调查公司业务、劳动者职责等，综合判断工资与诈骗行为的关联性，建议提前准备抗辩材料。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业分析。