核心前提：用户咨询的是在工厂工作期间提前下班被拍摄到后的处理方式，涉及劳动纪律与法律责任的认定。
结论前置：
- 若提前下班违反公司规章制度：用人单位可依据内部规定进行纪律处分（如警告、扣减绩效等），但需确保制度合法且已公示。
- 若提前下班未造成严重后果：通常不构成法律上的“严重违纪”，用人单位不得以此为由直接解除劳动合同。
- 若拍摄行为侵犯隐私权：员工可主张用人单位承担侵权责任（如非法收集个人信息）。
分情况说明
1. 提前下班是否违反公司制度？
- 合法性审查：根据《劳动合同法》第4条，用人单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对员工无约束力。
- 处理方式：
- 若制度合法且员工明知故犯，用人单位可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反规章制度”为由解除合同，但需证明“提前下班”达到“严重”程度（如长期、恶意旷工）。
- 若制度未公示或程序违法，员工可主张处分无效，甚至要求赔偿。
2. 提前下班是否构成“严重违纪”？
- 法律标准：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第45条，用人单位需证明员工行为“严重违反劳动纪律或职业道德”，且对生产经营造成重大影响。
- 实践案例：
- 偶尔提前下班（如几分钟）通常不构成“严重违纪”；
- 长期、频繁提前下班且影响生产秩序的，可能被认定为“严重违纪”。
3. 拍摄行为是否合法？
- 隐私权保护：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。
- 例外情形：
- 若拍摄范围限于公共区域（如车间、走廊），且用于内部管理（如考勤），可能不构成侵权；
- 若拍摄涉及更衣室、宿舍等私密空间，或未经同意公开传播，员工可要求删除并主张赔偿。
建议行动
- 核查公司制度：要求用人单位出示经公示的规章制度，确认“提前下班”是否属于违纪行为及处分标准。
- 固定证据：保留考勤记录、拍摄视频、处分通知等材料，以备后续维权。
- 协商或投诉：
- 若处分过重，可与用人单位协商撤销或减轻处分；
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
提示：劳动争议处理具有时效性，建议尽快采取行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。