针对“员工私自称重怎么处理”这一问题，虽然提供的参考信息主要聚焦于公职人员的政务处分法，但我们可以从中提炼出一些处理员工违规行为的基本原则和流程，并结合一般的企业管理实践来给出建议。

首先，需要明确的是，员工私自称重可能违反了公司的规章制度或职业道德，具体处理方式应依据公司内部的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来进行。以下是一个处理此类问题的建议流程：

1. 调查核实：

   • 公司应首先对员工私自称重的行为进行调查核实，确保有充分的证据支持这一指控。
   • 调查过程应公正、透明，可以由两名或以上管理人员或人力资源部门的人员共同进行。
   • 在调查过程中，应尊重员工的权利，允许其陈述和申辩，并对其陈述的事实、理由和证据进行核实。

2. 依据规章制度处理：

   • 根据公司内部的规章制度，明确私自称重行为的性质和后果。
   • 如果规章制度中有明确的处罚条款，如警告、罚款、解雇等，应依据这些条款进行处理。
   • 如果规章制度中没有明确规定，但行为确实违反了公司的基本原则或职业道德，公司可以考虑根据具体情况制定相应的处罚措施。

3. 告知与沟通：

   • 在作出处罚决定前，应将调查认定的违规事实及拟给予的处罚依据告知员工。
   • 听取员工的陈述和申辩，并对其提出的事实、理由和证据进行核实。
   • 如果员工提出的事实、理由和证据成立，应予以采纳，并可能调整处罚措施。

4. 执行处罚与记录：

   • 一旦处罚决定作出，应立即执行，并确保执行过程公正、透明。
   • 将处罚决定记录在员工的个人档案中，作为未来晋升、调薪等决策的参考。

5. 后续跟进与教育：

   • 处罚执行后，应关注员工的行为变化，确保其不再犯类似错误。
   • 可以考虑对员工进行职业道德或规章制度的教育和培训，以提高其合规意识。

6. 法律合规性审查：

   • 在整个处理过程中，应确保所有措施都符合相关法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果涉及解雇等严重处罚，建议咨询法律专业人士，以确保处理过程的合法性和合规性。

综上所述，处理员工私自称重的问题需要遵循公正、透明、合法的原则，依据公司内部的规章制度和相关法律法规来进行。通过调查核实、依据规章制度处理、告知与沟通、执行处罚与记录以及后续跟进与教育等步骤，可以有效地解决这一问题，并维护公司的正常秩序和员工的合法权益。