国企业务招待费陪同人员原则上应是本单位人员，但在特定情况下，别的单位人员也可以作为陪同人员。以下是对此问题的详细分析：
一、原则性规定
在国有企业中，业务招待费通常用于企业日常经营中的商务接待活动，其陪同人员一般应为本单位员工。这是因为业务招待活动往往与企业业务直接相关，本单位员工更了解企业情况，能够更好地进行业务交流和沟通。
二、特定情况下的例外
尽管原则上陪同人员应为本单位员工，但在某些特定情况下，别的单位人员也可以作为陪同人员：
合作单位人员：如果业务招待活动涉及与别的单位的合作项目或业务往来，那么合作单位的相关人员作为陪同人员是合理的。这有助于加强双方的合作与沟通，促进项目的顺利进行。
业务需要：在某些特殊情况下，如需要邀请行业专家、顾问等外部人员参与业务招待活动，以提供专业意见或建议，那么这些外部人员也可以作为陪同人员。
企业规定或惯例：不同国有企业可能有不同的内部规定或惯例，对于业务招待费的陪同人员可能有特定的要求或允许范围。如果企业规定或惯例允许别的单位人员作为陪同人员，那么在这种情况下也是可行的。
三、注意事项
合规性：无论陪同人员是本单位员工还是别的单位人员，都必须确保业务招待活动的合规性。这包括遵守企业的内部规定、国家法律法规以及税务等相关要求。
费用控制：业务招待费的使用应合理控制，避免浪费和滥用。对于陪同人员的费用支出，也应按照企业规定进行审批和报销。
记录与报告：对于业务招待活动，应做好详细的记录和报告工作。这包括活动的时间、地点、参与人员、费用支出等信息，以便后续审计和核查。
四、法律后果
如果国有企业未按照规定使用业务招待费，或者陪同人员的选择不符合相关规定，可能会面临以下法律后果：
内部处罚：企业可能会对违规行为进行内部处罚，如警告、罚款、降职等。
税务风险：如果业务招待费的使用不符合税务规定，可能会面临税务部门的处罚，如补缴税款、加收滞纳金等。
法律责任：在严重情况下，如果违规行为涉及违法犯罪，相关责任人可能会面临法律责任。
建议：国有企业在使用业务招待费时，应严格按照相关规定进行操作，确保陪同人员的选择合规、合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。