工作中受轻伤未就医且没有医院票据，并不意味着一定无法获得赔偿，但确实会增加获得赔偿的难度。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、工伤认定的基本要求
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要提供一定的医疗证据，如医院的诊断证明、病历记录等。这些证据是证明工伤发生、伤情程度以及治疗情况的重要依据。若未就医且没有医院票据，从形式上看，似乎缺乏了这些关键的医疗证据。
二、未就医且无票据的可能影响
- 证据缺失：没有医院票据和诊断证明，将难以直接证明工伤的发生以及伤情的严重程度。这可能导致在申请工伤认定或提起工伤赔偿诉讼时，面临证据不足的困境。
- 赔偿难度增加：由于缺乏医疗证据，用人单位或保险公司可能会质疑工伤的真实性和赔偿的合理性，从而拒绝或减少赔偿。
三、可能的解决途径
补充证据：
- 尽管未及时就医，但可以尝试通过其他方式补充证据，如同事的证言、工作现场的照片或视频等，以证明工伤的发生。
- 如果伤情尚未完全恢复，可以及时就医并保留相关医疗证据，以便后续申请工伤认定或提起诉讼。
与用人单位协商：
- 可以尝试与用人单位进行协商，说明情况并提供其他可能的证据，以争取获得一定的赔偿。
- 协商过程中，可以引用相关法律法规，强调用人单位应承担的责任和义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，需要充分准备证据，包括但不限于同事证言、工作现场证据等，以证明工伤的发生和赔偿的合理性。
四、法律建议
- 及时就医并保留证据：无论伤情轻重，都应及时就医并保留相关医疗证据。这是申请工伤认定和获得赔偿的基础。
- 了解并运用法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果面临工伤赔偿问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。