飞行员婚内出轨，公司通常不会直接进行法律层面的处理，但可能依据内部规章制度给予纪律处分，具体处理方式需结合公司规定、出轨行为影响及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 公司规章制度层面
   航空公司作为用人单位，通常会制定内部员工行为规范或道德准则，明确禁止员工存在违背公序良俗的行为（如婚内出轨）。若飞行员的行为被公司认定为“严重违反公司规章制度”，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条，单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 公司需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并已向员工公示；
     
   • 出轨行为需达到“严重”程度（如造成公司声誉损害、影响团队氛围等），单纯私人生活问题可能不构成解除理由。

2. 劳动合同约定层面
   若劳动合同中明确约定“员工需遵守社会公德，违反者公司有权解除合同”，则公司可依据合同条款处理。但此类条款需符合《劳动合同法》第二十六条的强制性规定（如不得排除劳动者权利、加重劳动者责任），否则可能被认定为无效。

3. 行业特殊性影响
   飞行员职业具有高度社会关注度，其个人行为可能影响公司形象甚至飞行安全（如因情感纠纷导致工作分心）。若出轨行为被媒体曝光或引发公众质疑，公司可能从“维护企业声誉”角度采取更严厉措施，但需确保处理程序合法合规。

4. 法律责任边界
   婚内出轨本身属于道德范畴问题，除非涉及重婚、同居等《民法典》第一千零七十九条规定的法定离婚过错情形，否则不直接产生法律责任。公司无权因员工私人道德问题直接扣减工资、降职等，否则可能构成违法。

建议：若您或您身边的人涉及此类情况，需结合公司具体规定、证据材料（如出轨证据、公司处理通知等）综合评估风险。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合实务经验为您详细分析。