欧阳路街道辅助工作者通常与街道办或其指定的劳务派遣公司签订劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、合同签订主体的一般情况
直接与街道办签订：
- 在某些情况下，如果辅助工作者是街道办直接招聘并管理的，那么他们可能会直接与街道办签订劳动合同。这种情况下，街道办作为用人单位，负责辅助工作者的招聘、管理、薪酬发放等事宜。
与劳务派遣公司签订：
- 另一种常见的情况是，街道办可能通过劳务派遣的方式雇佣辅助工作者。在这种情况下，辅助工作者会与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到街道办工作。劳务派遣公司作为用人单位，负责与辅助工作者签订劳动合同、缴纳社会保险等，而街道办则作为用工单位，负责辅助工作者的日常管理和工作安排。
二、合同签订主体的确定因素
招聘方式：
- 如果辅助工作者是通过街道办直接招聘的，那么他们更有可能直接与街道办签订劳动合同。
- 如果辅助工作者是通过劳务派遣公司招聘并派遣到街道办的，那么他们则会与劳务派遣公司签订劳动合同。
管理关系：
- 辅助工作者的日常管理、工作安排等通常由街道办负责。然而，这并不意味着他们一定与街道办签订劳动合同。管理关系的存在并不直接决定劳动合同的签订主体。
薪酬发放：
- 薪酬的发放主体也可能影响劳动合同的签订。如果薪酬由街道办直接发放，那么辅助工作者更有可能与街道办签订劳动合同。但如果薪酬由劳务派遣公司发放，那么他们则会与劳务派遣公司签订劳动合同。
三、法律建议
核实合同签订主体：
- 对于欧阳路街道的辅助工作者来说，他们应该核实自己与谁签订了劳动合同。这可以通过查看劳动合同上的用人单位信息来确认。
了解自身权益：
- 无论与谁签订劳动合同，辅助工作者都应该了解自己的权益和义务。这包括薪酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。
寻求法律帮助：
- 如果辅助工作者在劳动合同签订或履行过程中遇到问题，他们可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为他们提供法律咨询和法律服务，帮助他们维护自己的合法权益。
如果您是欧阳路街道的辅助工作者，或者您对此类问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。