社区助理的合同签订对象主要取决于其用工形式，可能包括街道办事处或乡镇政府、社区服务中心或社区工作站以及劳务派遣公司。以下是对这一问题的详细分析：
街道办事处或乡镇政府：
- 在许多情况下，社区助理由街道办事处或乡镇政府组织招聘，并直接与其签订劳动合同。街道办事处和乡镇政府作为基层政府的派出机关或基层政权组织，负责社区助理的人事管理、薪酬发放、工作安排与考核等。这种用工形式下，社区助理直接受街道办事处或乡镇政府的管理和指导。
社区服务中心或社区工作站：
- 部分地方设立了专门的社区服务中心或社区工作站等机构，这些机构承担社区公共服务和管理事务。社区助理可能会与这些机构签订合同，接受其管理并开展工作。这种用工形式下，社区助理的工作内容和职责通常由社区服务中心或社区工作站具体安排和指导。
劳务派遣公司：
- 在劳务派遣模式下，社区助理与劳务派遣公司签订劳动合同。劳务派遣公司将社区助理派遣到社区相关岗位工作，虽然实际在社区工作，但劳动关系是与劳务派遣公司建立的。工资、社保等由劳务派遣公司负责，而社区相关用人单位则对社区助理进行日常工作管理和任务分配。这种用工形式下，社区助理需要同时遵守劳务派遣公司和社区用人单位的管理规定。
法律保障与合同内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论社区助理与哪种主体签订劳动合同，其合法权益均受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。
- 在签订劳动合同时，双方应明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及劳动合同变更、解除、终止的条件等内容。这些条款的明确有助于确保双方权益得到维护，劳动关系和谐稳定。
建议：
- 对于社区助理而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保合同的合法性和有效性。
如有任何关于社区助理合同签订或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。