社区工作者通常与街道办事处或乡镇人民政府签订劳动合同，但具体签订主体可能因地区和用工形式的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的签订主体：

   • 在大多数情况下，社区工作者作为基层服务人员，其用工关系通常归属于街道办事处或乡镇人民政府。因此，社区工作者会与这些机构签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 特殊情况下的签订主体：

   • 劳务派遣形式：部分地区可能采用劳务派遣的方式雇佣社区工作者。在这种情况下，社区工作者会与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到街道办事处或乡镇人民政府工作。这种用工形式下，社区工作者的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的。
   • 政府购买服务形式：还有一些地区可能通过政府购买服务的方式雇佣社区工作者。这种情况下，社区工作者可能与提供服务的第三方机构（如社会组织、企业等）签订劳动合同。这些机构根据与政府签订的购买服务合同，为社区提供特定服务，并雇佣社区工作者作为服务提供人员。

3. 地区差异的影响：

   • 不同地区的社区工作者用工政策可能存在差异。一些地区可能更倾向于直接雇佣社区工作者，而另一些地区则可能更倾向于采用劳务派遣或政府购买服务的方式。因此，具体签订主体还需根据当地政策来确定。

4. 法律建议：

   • 对于社区工作者而言，了解自己的用工关系和签订主体非常重要。这有助于他们明确自己的权益和义务，以及在发生劳动纠纷时能够找到正确的维权途径。
   • 如果社区工作者对自己的用工关系或签订主体存在疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的法律信息和建议。

总结来说，社区工作者的合同签订主体可能因地区和用工形式的不同而有所差异。在大多数情况下，他们会与街道办事处或乡镇人民政府签订劳动合同；但在劳务派遣或政府购买服务的情况下，他们可能与劳务派遣公司或第三方机构签订劳动合同。因此，具体签订主体需根据当地政策和用工形式来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。