针对您提出的“幼师因携带地贫基因被解聘是否合理以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

一、解聘是否合理

首先，我们需要明确一点：携带地贫基因并不等同于患有地贫病。地贫基因携带者通常不会表现出明显的症状，也不影响正常的工作和生活，更不会传染给他人。这就像很多人携带癌症基因，但并不意味着他们一定会患上癌症。

从您提供的信息来看，当地教育局维持解聘处理的依据是《福建省教师资格申请人员体检标准及办法(2018年修订)》，该标准规定体检检出血液系统疾病属于“不合格”。然而，将地贫基因携带者等同于地贫病患者，并据此进行解聘，这一做法本身就存在争议。因为标准中并未明确提及地贫基因携带者不合格，而是针对地贫病患者。

此外，近年来舆论对公务员体检标准“过时”的讨论越来越多，部分省份有关地贫的表述已经出现松动。例如，广东省考公体检标准就明确指出，地中海贫血不影响正常工作的，合格。这表明，对于地贫基因携带者的就业问题，社会正在逐渐形成更加科学和人性化的认识。

因此，从科学和人性化的角度来看，仅因携带地贫基因就解聘幼师，这一做法并不合理。

二、该怎么办

如果您或您认识的人因携带地贫基因而被解聘，您可以考虑以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解相关法律法规：首先，您需要了解当地关于就业歧视、教师资格申请等方面的法律法规，以便明确自己的权益和可能的维权途径。

2. 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，解释地贫基因携带者与地贫病患者的区别，以及自己并不影响正常工作的事实。如果可能，提供医院的诊断证明或相关医学资料来支持自己的观点。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。

4. 向相关部门投诉：您还可以向当地的教育部门、劳动监察部门或相关行业协会投诉，反映用人单位的不合理做法，并寻求他们的帮助和支持。

5. 关注舆论动态：同时，您可以关注社会舆论对类似事件的看法和态度，以及是否有其他类似案例的处理结果，这有助于您更好地了解自己的处境和可能的维权方向。

总之，携带地贫基因并不应成为就业的障碍。我们应该以科学和人性化的态度来看待这一问题，为地贫基因携带者提供公平的就业机会。如果您或您认识的人遇到了类似的问题，希望以上建议能对您有所帮助。