仅凭微信转账记录和老板不定时干活指令，并不能直接判定存在劳动关系，但这些证据可以作为辅助证明劳动关系存在的因素之一。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系的判定标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的判定通常基于以下几个核心要素：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的组织，劳动者需是具有劳动能力的自然人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这体现了劳动者对用人单位的从属性，包括人身从属性和经济从属性。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容需与用人单位的业务范围相关联。
二、微信转账记录和干活指令的作用
微信转账记录：
- 转账记录可以证明劳动者从用人单位处获得了报酬，这是劳动关系中经济从属性的一个体现。
- 但仅凭转账记录，无法直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因为转账可能基于多种原因，如借款、合作等。
老板不定时干活指令：
- 干活指令可以体现劳动者对用人单位的从属性，即劳动者需按照用人单位的指示进行工作。
- 然而，不定时指令可能不足以证明劳动关系的持续性，因为临时性、一次性的指令可能更接近于承揽关系或劳务关系。
三、综合判断与证据收集
综合判断：
- 劳动关系的判定需要综合考虑多个因素，包括但不限于主体资格、劳动管理、报酬支付、工作内容等。
- 微信转账记录和干活指令可以作为辅助证据，但不足以单独证明劳动关系的存在。
证据收集：
- 除了微信转账记录和干活指令外，劳动者还可以收集其他证据来证明劳动关系的存在，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，提高劳动关系判定的准确性。
四、法律建议
如果劳动者认为与用人单位存在劳动关系：
- 建议劳动者及时收集并保存相关证据，如工作记录、转账记录、沟通记录等。
- 可以向用人单位提出书面确认劳动关系的请求，并保留相关证据。
- 如果用人单位拒绝确认或存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
如果用人单位认为与劳动者不存在劳动关系：
- 用人单位应提供相反证据来证明其主张，如劳动者与其他单位签订的劳动合同、支付报酬的凭证等。
- 用人单位应遵守相关法律法规，避免与劳动者产生不必要的劳动争议。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况，给出更详细的法律建议。