单位因工烧伤48小时后死亡，是否算伤亡（工伤），需根据具体情况和法律规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、基础法律规定与“视同工伤”概念
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定旨在特定情形下保障职工权益，将某些与工作紧密联系的突发疾病死亡情况认定为视同工伤。其中，“48小时”是这一特定情形的认定标准之一，但并非绝对界限。
二、一般情况与特殊情况分析
一般情况：
- 如果职工因工烧伤后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么符合视同工伤的条件，可以享受工伤保险待遇。
特殊情况：
- 濒临死亡经抢救超48小时死亡：若职工在48小时内已濒临死亡，虽经抢救暂时维持生命体征超过48小时但随后死亡，实践中有可能被认定为工伤。这主要考虑到职工在48小时内已呈现不可逆转地走向死亡，且超过时间不长，不存在无限期救治的情形。
- 工伤事故直接导致死亡：如果职工因工伤事故伤害导致长时间抢救后死亡，只要能证明死亡是由工伤事故直接导致的，不受48小时限制，应认定为工伤。例如，因工烧伤导致严重感染、多器官功能衰竭等，即使抢救时间超过48小时，也应认定为工伤。
- 其他特殊情形：如果职工因工烧伤后，存在其他特殊情形（如医疗事故、医院过错等）导致死亡时间延长，且这些情形与工伤事故有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，且法律实践中的认定可能较为复杂。
三、实际案例与法律实践
- 案例一：某职工在工作中因工烧伤，经抢救后于48小时之内死亡，符合视同工伤条件，享受工伤保险待遇。
- 案例二：另一职工在工作中因工烧伤，经长时间抢救后于50小时死亡。但经调查，该职工在48小时内已呈现不可逆转地走向死亡，且死亡是由工伤事故直接导致的。因此，法院最终认定其视同工伤，享受工伤保险待遇。
四、法律建议与后续行动
- 及时申请工伤认定：如果职工因工烧伤后死亡，无论死亡时间是否超过48小时，用人单位或职工家属都应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备充分证据：在申请工伤认定时，应准备充分的证据材料，包括医疗记录、抢救过程记录、死亡证明等，以证明职工的死亡与工伤事故有直接关联。
- 咨询专业律师：如果遇到争议或复杂情况，建议咨询专业律师或相关机构，以便获取准确的法律意见和有效的法律援助。
总结来说，单位因工烧伤48小时后死亡是否算伤亡（工伤），不能仅凭时间界限来判断。而需要综合考虑案情、医疗证据及相关法律规定，以确保职工的合法权益得到妥善保护。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。