加班费通常不影响10级伤残赔偿。在工伤赔偿中，伤残赔偿金主要是根据劳动者的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定的，与是否获得加班费无直接关联。以下是对此问题的详细分析：
一、伤残赔偿金的确定依据
伤残等级：伤残等级是确定伤残赔偿金的关键因素。根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。10级伤残属于相对较轻的伤残等级，但其赔偿标准也是明确且具体的。
工资水平：伤残赔偿金通常与劳动者的工资水平挂钩。这里的工资水平一般指的是劳动者在工伤发生前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费。因为加班费是劳动者因超出正常工作时间而获得的额外报酬，不属于常规工资范畴。
工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，但总体上都是基于伤残等级和工资水平来确定伤残赔偿金的。因此，在计算伤残赔偿金时，应参照当地的工伤保险政策进行。
二、加班费与伤残赔偿的关系
无直接影响：加班费作为劳动者的额外报酬，并不直接参与伤残赔偿金的计算。无论劳动者是否获得加班费，都不会影响其基于伤残等级和工资水平应获得的伤残赔偿金。
间接影响的可能性：虽然加班费本身不影响伤残赔偿金，但如果加班费构成了劳动者工资的一部分（在极端情况下，如劳动者长期加班且加班费占比较大），并且这种工资构成方式在工伤发生前已经稳定存在，那么理论上可能对计算平均工资（用于确定伤残赔偿金）产生一定影响。然而，在实际操作中，这种影响通常是非常有限的，因为加班费并不属于常规工资范畴，且在计算平均工资时往往会被剔除或单独考虑。
三、法律建议
了解当地政策：由于不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此建议劳动者在了解自身伤残等级和工资水平的基础上，进一步了解当地的工伤保险政策，以便更准确地计算伤残赔偿金。
保留相关证据：在申请工伤赔偿时，劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、伤残等级鉴定报告、工资单等。这些证据将有助于劳动者更顺利地获得应得的伤残赔偿金。
及时咨询专业律师：如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者应及时咨询专业律师以获取法律帮助。专业律师将能够根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，加班费通常不影响10级伤残赔偿。在工伤赔偿中，应重点关注伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。