在要求加班费补偿时，您可以主张以下权益：

1. 要求支付加班费本身：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在超出正常工作时间（即每日8小时，每周40小时）外工作的，用人单位应当支付加班费。加班费的具体计算标准通常依据加班的时间段（如工作日、休息日、法定节假日）和劳动合同或集体合同的约定来确定。例如，工作日加班通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付；法定节假日加班的，则按照不低于工资的百分之三百支付。

2. 要求补足因加班而未享受的休息时间（如补休）：

   • 在某些情况下，特别是休息日加班时，如果用人单位不能安排劳动者补休，则必须支付加班费。但如果您更倾向于休息而非加班费，且用人单位能够安排补休，那么您也有权要求补休。补休的具体安排应由用人单位与劳动者协商确定，并尽量满足劳动者的合理需求。

3. 要求用人单位承担因未支付加班费而产生的法律责任：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能产生的滞纳金或赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 在特定情况下要求解除劳动合同并获得经济补偿：

   • 如前所述，如果用人单位长期拖欠加班费，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。

法律建议：

• 在主张加班费补偿时，建议您首先收集并保存好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明您的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。
• 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在未支付加班费的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因未支付加班费而承担向劳动者支付加班费、滞纳金或赔偿金等法律责任。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。

如果您在加班费补偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。