结论：发生工伤一年半未申请工伤鉴定，现在老板叫去做伤残鉴定，赔偿金额需视伤残等级、工资水平及当地标准而定，且可能因超过申请时效面临一定风险，但仍有争取赔偿的机会。以下为详细分析：
一、关于工伤鉴定时效及现状分析
时效问题：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。您已超过这一时效，但并非绝对丧失权利。若存在特殊情况（如不可抗力、用人单位原因等），可能仍有补救机会，需具体分析。
现状应对：老板现在叫您去做伤残鉴定，这通常意味着用人单位可能愿意配合处理赔偿事宜。伤残鉴定是确定赔偿金额的重要依据，您应积极配合，但同时需了解自身权益，避免被误导或忽视。
二、赔偿金额的计算依据及可能范围
伤残等级：伤残鉴定将确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的关键。伤残等级分为一至十级，等级越高，赔偿金额越高。具体等级需由专业鉴定机构根据您的伤情确定。
工资水平：赔偿金额还与您的工资水平密切相关。一般来说，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些项目的计算均涉及您的工资水平。
当地标准：不同地区的赔偿标准可能存在差异，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，需参照您所在地区的具体规定。
三、赔偿金额的大致估算（示例）
由于具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及当地标准确定，以下仅为示例计算，假设您伤残等级为九级，月工资为5000元，所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准合计为10个月工资：
四、建议与风险提示
积极配合鉴定：您应积极配合进行伤残鉴定，这是维护自身权益的重要步骤。
了解当地政策：详细了解您所在地区的工伤保险政策及赔偿标准，以便更准确地估算赔偿金额。
咨询专业律师：鉴于您已超过工伤认定时效，可能面临一定风险，建议咨询专业律师，了解具体补救措施及赔偿策略。
保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工资单、工作证明等，以备不时之需。
最后，虽然您已超过工伤认定时效，但仍有争取赔偿的机会。建议您积极应对，配合伤残鉴定，并咨询专业律师以制定合适的赔偿策略。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。