关于无工资公司高层离职竞业限制规定，核心结论如下：

1. 竞业限制协议的有效性不直接取决于工资支付：

   • 竞业限制协议的有效性主要取决于协议内容是否合法、双方意思表示是否真实，以及是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。工资支付情况并非决定竞业限制协议是否有效的直接因素。但需注意，若公司未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定（《劳动合同法》第二十三条）。

2. 竞业限制的经济补偿：

   • 补偿标准：根据《劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制期间，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，补偿金额一般不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若双方在协议中约定的补偿标准低于此，劳动者有权要求提高至法定标准。
   • 支付方式：经济补偿应在竞业限制期限内按月支付，若用人单位未按约定支付，劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位支付拖欠的补偿，并可能因此获得解除竞业限制协议的权利。

3. 竞业限制的范围与期限：

   • 范围：竞业限制的范围应限于用人单位的业务范围以及与用人单位有竞争关系的业务领域。对于公司高层而言，竞业限制的范围可能更为广泛，但需合理界定，不得过度限制劳动者的就业权利。
   • 期限：竞业限制的期限由双方约定，但不得超过二年。超过二年的部分，超出部分无效。

4. 无工资情况下的特殊考虑：

   • 若公司高层在任职期间未获得工资（这种情况较为罕见且可能涉及其他法律问题，如未签订劳动合同、拖欠工资等），但这并不影响竞业限制协议的效力。然而，若因公司未支付工资导致劳动者生活困难，劳动者在协商或诉讼中可能主张减少或免除竞业限制义务，但这需根据具体情况和法院判决来确定。

5. 法律后果与建议：

   • 法律后果：若公司高层违反竞业限制协议，应按照协议约定向公司支付违约金，并可能承担因此给公司造成的损失赔偿责任。
   • 建议：对于公司高层而言，在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。在离职后，应严格遵守竞业限制约定，避免不必要的法律纠纷。若公司未支付经济补偿或存在其他违约行为，应及时与公司协商或寻求法律援助。

示例说明： 假设某公司高层与公司在劳动合同中约定了竞业限制条款，约定离职后两年内不得在同行业从事竞争业务，并约定了经济补偿标准。若该高层离职后，公司未按约定支付经济补偿，该高层在履行了竞业限制义务后，有权要求公司支付拖欠的补偿，并可能因此获得解除竞业限制协议的权利。若该高层违反竞业限制约定，则需向公司支付违约金并承担损失赔偿责任。

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