因涉及到公司其他员工，向法院提交证据时一般不能仅给法院而不给另一方。以下是对此问题的详细分析：

一. 证据提交的原则

1. 公开原则：在诉讼过程中，证据的提交应当遵循公开原则，即证据应当在法庭上公开出示，并由双方当事人进行质证。这有助于确保诉讼的公正性和透明度。
2. 平等原则：双方当事人应当享有平等的诉讼权利，包括获取对方提交的证据的权利。因此，一方提交的证据通常应当同时提供给另一方，以便对方进行质证和反驳。

二. 涉及公司其他员工的情况

1. 保护员工隐私：虽然涉及公司其他员工的证据可能涉及一定的隐私或商业秘密，但这并不构成不向另一方提供证据的正当理由。在提交证据时，应当尽量避免泄露不必要的个人信息或商业秘密，但并不能因此拒绝向另一方提供证据。
2. 证据的相关性：如果涉及公司其他员工的证据与案件具有直接的相关性，那么这些证据应当被提交并公开质证。法院会根据证据的相关性、合法性和真实性来评估其证明力。

三. 法律依据

• 《民事诉讼法》第六十八条：“证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示”。这表明，除特定情况外，证据应当公开出示并由双方当事人质证。

四. 结论与建议

• 结论：因此，因涉及到公司其他员工并不能成为不向另一方提交证据的理由。在提交证据时，应当遵循公开、平等原则，确保诉讼的公正性和透明度。
• 建议：如果担心涉及公司其他员工的证据可能泄露隐私或商业秘密，可以在提交证据前与法院沟通，寻求适当的保护措施。例如，可以申请对部分证据进行密封处理或仅在特定范围内公开。同时，也可以考虑在证据中仅提供与案件直接相关的信息，以避免不必要的泄露。

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