在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，员工本人遗漏证据的情况确实可能发生，并可能对案件的审理结果产生重要影响。关于员工本人遗漏证据以什么理由提交法院可以接受，这主要取决于具体的法律程序和法院的判断。以下是我根据相关法律知识和实践经验给出的分析：

核心结论：员工本人遗漏证据，若想在后续提交并被法院接受，通常需要满足“新证据”的条件，并说明遗漏的合理理由。

1. 新证据的标准：

   • 新发现的证据：该证据在之前确实未知或无法获得，现在因某种原因（如新线索、新证人等）而得以发现。
   • 因客观原因无法及时提交：员工需证明之前因客观原因（如证据被隐藏、销毁或无法取得联系等）而未能及时提交该证据。

2. 提交新证据的程序：

   • 向法院提出申请：员工需以书面形式向法院提出申请，说明遗漏证据的具体情况及遗漏的合理理由。
   • 法院审查：法院将对员工的申请进行审查，判断该证据是否符合新证据的标准，以及是否对案件审理有重要影响。
   • 决定是否接受：若法院认为该证据符合新证据的标准，且对案件审理有重要影响，将决定接受该证据，并安排进一步的庭审或质证程序。

3. 合理理由的说明：

   • 员工在申请中应详细说明遗漏证据的具体原因，如因生病、出差、证据被隐匿或销毁等客观原因而未能及时提交。
   • 同时，员工应提供相应的证据或线索来支持其说明，以增加法院接受新证据的可能性。

4. 法律建议：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应尽可能全面地收集和提交证据，以避免遗漏重要证据对案件审理产生不利影响。
   • 若确实遗漏了证据，员工应及时向法院提出申请，并详细说明遗漏的合理理由，争取法院的理解和支持。

综上所述，员工本人遗漏证据后想提交法院并被接受，需要满足一定的条件和程序。员工应尽可能全面地收集和提交证据，并在遗漏时及时向法院提出申请，说明遗漏的合理理由，以争取法院的理解和支持。