针对“假外包真派遣跟劳务公司的官司怎么打”这一问题，以下是我的详细解答：

一、明确“假外包真派遣”的法律性质

首先，需要明确“假外包真派遣”的法律性质。在实践中，一些用人单位为了规避法律责任，采取“假外包、真派遣”的方式，即形式上签订的是外包合同，但实质上却是劳务派遣关系。这种行为违反了《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，特别是关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，以及劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议等规定。

二、收集证据，证明“假外包真派遣”的事实

在打官司之前，关键是要收集足够的证据来证明“假外包真派遣”的事实。这包括但不限于：

1. 合同文件：审查与劳务公司签订的外包合同，看其中是否包含劳务派遣的实质性条款，如工作内容的描述、人员管理的方式等。
2. 工作记录：收集员工在用工单位的工作记录，如考勤记录、工作任务分配记录等，以证明员工实际上是在为用工单位提供劳务。
3. 工资支付记录：查看工资支付记录，看工资是否由劳务公司支付，但支付方式、时间等是否与劳务派遣的常规做法相符。
4. 证人证言：寻找其他员工或知情人士作为证人，提供关于“假外包真派遣”的证言。

三、确定诉讼策略和请求

在收集到足够证据后，需要确定诉讼策略和请求。这通常包括：

1. 确认劳动关系：如果员工与劳务公司之间实际上构成了劳务派遣关系，但劳务公司未按照劳务派遣的规定与员工签订劳动合同或未履行其他法定义务，员工可以请求确认与劳务公司之间的劳动关系。
2. 要求赔偿：如果因为“假外包真派遣”导致员工权益受损，如未获得应有的工资、福利、社会保险等，员工可以要求劳务公司进行赔偿。
3. 解除合同并主张经济补偿：如果员工因为“假外包真派遣”而希望解除与劳务公司的合同，并主张经济补偿，这也是一个可行的诉讼请求。

四、选择适当的诉讼程序和管辖法院

在选择诉讼程序和管辖法院时，需要考虑以下因素：

1. 诉讼程序：根据案件的具体情况和当事人的需求，可以选择仲裁或诉讼程序。如果劳动合同中有仲裁条款，则通常需要先进行仲裁。
2. 管辖法院：根据《民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，需要确定适当的管辖法院。

五、准备并提交诉讼材料

在准备好所有证据和确定了诉讼策略后，需要准备并提交诉讼材料。这包括起诉状、证据清单、证人证言等。在提交诉讼材料时，需要确保材料的完整性和准确性。

六、参与庭审并主张权利

在庭审过程中，需要积极参与并主张自己的权利。这包括陈述事实、提供证据、进行辩论等。在庭审过程中，要保持冷静和理性，遵循法庭的规则和程序。

最后，我想强调的是，打官司是一个复杂而漫长的过程，需要耐心和毅力。如果你在“假外包真派遣”跟劳务公司的官司中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供有针对性的法律建议和帮助。