单位犯罪与个人犯罪在量刑上的重叠与区别，主要体现为对个人在单位犯罪中的量刑需综合考虑多种因素，并依据刑法规定进行具体判定。以下从多个角度进行详细分析：
一、量刑原则与适用情形
双罚制：
- 适用情形：我国刑法对单位犯罪多数采用双罚制，即对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
- 量刑依据：对个人量刑时，会依照刑法分则关于该具体犯罪的自然人犯罪规定，并结合个人在单位犯罪中的作用、参与程度等情节确定。例如，单位犯伪造货币罪，单位被判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单罚制：
- 适用情形：在少数情况下，刑法规定只处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，而不处罚单位。例如，单位犯违规披露、不披露重要信息罪，只对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
二、个人在单位犯罪中的角色与量刑
直接负责的主管人员：
- 定义：指在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，如单位的主要负责人、部门主管等。
- 量刑：通常会被判处较重的刑罚，因为其在单位犯罪中起主导作用。具体量刑需根据犯罪性质、情节和后果等因素综合判定。
其他直接责任人员：
- 定义：指在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，可以是单位的经营管理人员或职工，包括聘任、雇佣的人员。
- 量刑：相对直接负责的主管人员，其量刑可能较轻，但具体仍需根据其在犯罪中的作用、参与程度等因素判定。
三、量刑考量因素
在对单位犯罪的个人进行量刑时，法院会综合考虑以下因素：
- 犯罪的性质、情节和后果：不同性质的犯罪，其社会危害性不同，量刑也会有所差异。同时，犯罪的情节和后果也是量刑的重要依据。
- 犯罪人的主观恶性、悔罪表现：主观恶性大的犯罪人，其量刑通常较重。而悔罪表现好的犯罪人，可能在量刑时得到一定程度的减轻。
- 个人在单位犯罪中的具体作用、参与程度：这是判定个人量刑的关键因素。在单位犯罪中起主导作用的直接负责的主管人员，其量刑通常较重；而仅起次要作用的直接责任人员，其量刑可能较轻。
- 单位犯罪的整体性、单位性质、犯罪目的等：这些因素也可能影响对个人的量刑。例如，单位犯罪的整体性较强，可能表明个人在犯罪中的独立性较弱，从而在量刑时予以考虑。
四、常见罪名量刑示例
单位行贿罪：
- 量刑：单位谋取不正当利益而行贿的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照行贿罪定罪处罚。
单位走私普通货物、物品罪：
- 量刑：单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。具体量刑根据偷逃应缴税额确定。
总结来说，单位犯罪与个人犯罪在量刑上的重叠与区别，主要体现在对个人在单位犯罪中的量刑需综合考虑多种因素，并依据刑法规定进行具体判定。在处理此类案件时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。