在刑事案件中，单位犯罪与个人犯罪的量刑存在显著区别，以下从多个角度为你详细分析：

一、责任承担主体与量刑原则

1. 单位犯罪
   • 责任承担主体：单位犯罪是单位整体的行为，处罚对象是单位及相关直接负责人员。这里的单位包括公司、企业、事业单位、机关、团体等。
   • 量刑原则：我国刑法对单位犯罪多数采用双罚制，即对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
     • 对单位判处罚金：采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定，法院会根据单位犯罪的情节、违法所得数额等因素确定罚金数额。
     • 对个人量刑：会依照刑法分则关于该具体犯罪的自然人犯罪规定，并结合个人在单位犯罪中的作用、参与程度等情节确定。刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。例如，单位犯伪造货币罪，单位被判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 特殊情况：在少数情况下，刑法规定只处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，而不处罚单位，即单罚制。例如，单位犯违规披露、不披露重要信息罪，只对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2. 个人犯罪
   • 责任承担主体：处罚的是实施犯罪行为的个人。
   • 量刑原则：根据案件种类、犯案时间以及当事人等多方面因素作为量刑的标准。量刑应与被告人犯罪的社会危害性和人身危险性相适应，在刑法规定的法定刑幅度内进行。例如，个人犯受贿罪的，最重可以判处死刑。

二、量刑幅度考量因素

1. 单位犯罪
   • 单位规模、经济状况等因素：单位犯罪的刑罚往往会综合考虑单位的规模、经济状况等因素。在一些经济犯罪中，个人犯罪可能会被判处较重刑罚，单位犯罪中直接负责人员的量刑会相对轻一些，但单位可能会面临罚金等附加刑。
   • 从轻或减轻情节：若单位能主动采取措施挽回损失、配合调查等，可能会在量刑时得到从轻处罚的考量。
2. 个人犯罪
   • 认罪态度、自首、立功等情节：依据个人的认罪态度、自首、立功等情节来决定量刑。例如，犯罪后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。

三、对单位犯罪中个人的量刑

1. 适用情形
   • 直接负责的主管人员：指在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，如单位的主要负责人、部门主管等。例如，公司董事长决定以公司名义实施走私活动，则该董事长属于直接负责的主管人员。
   • 其他直接责任人员：指在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，可以是单位的经营管理人员或职工，包括聘任、雇佣的人员。如单位合同诈骗中，明知是诈骗行为仍积极参与签订虚假合同的业务人员即属此类。
2. 量刑考量因素
   • 犯罪的性质、情节和后果：法院会综合考虑犯罪行为的性质、情节严重程度以及造成的后果等因素。
   • 犯罪人的主观恶性、悔罪表现：犯罪人的主观恶性大小、是否有悔罪表现等也会影响量刑。例如，犯罪后积极退赃、赔偿被害人损失的，可能会从轻处罚。

总之，单位犯罪与个人犯罪在量刑上存在诸多区别，具体量刑需根据犯罪的性质、情节等综合判断，以准确适用法律。如果你有相关的法律问题，可以直接向我咨询。