结论前置：单位一般无权直接限制个人起草其他行业的标准，但需结合具体情况分析是否存在合法限制情形。以下从不同角度展开说明：

1. 从法律权利角度
   个人依法享有自主进行学术研究、技术创作等活动的权利，包括起草行业标准。只要不违反法律法规（如泄露国家秘密、侵犯他人知识产权等），单位通常无权禁止个人参与其他行业的标准制定工作。例如，工程师利用业余时间参与农业领域标准起草，属于合法行使个人权利。

2. 从劳动关系角度
   若个人与单位存在劳动关系，需注意劳动合同或单位规章制度中的约定：

   • 合理限制：单位可基于保护商业秘密、避免利益冲突等合理理由，限制员工在工作时间或利用单位资源从事与本职工作无关的标准起草活动。例如，禁止员工在工作时间为竞争对手起草行业标准。
     
   • 违法限制：若单位以“禁止参与其他行业活动”为由，无差别限制员工合法权利，则可能涉嫌侵犯劳动者权益。此时员工可通过劳动仲裁主张权利。

3. 从行业标准性质角度

   • 强制性标准：若涉及国家强制标准，个人需通过合法资质（如标准化技术委员会成员）参与，单位无权干预。
     
   • 团体标准：个人可自由参与行业协会、学会等组织的团体标准起草，单位仅能通过合同约定限制员工代表单位参与时的行为。

建议：

• 若单位限制无合法依据，可与单位协商或通过劳动争议途径解决；
  
• 参与标准起草时，需注意避免与单位利益冲突（如泄露本单位技术秘密）；
  
• 涉及跨行业标准时，建议提前了解相关行业的资质要求。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。