针对您提出的“残疾人在厂里意外死亡该怎么处理”的问题，这是一个涉及法律、人道关怀以及企业责任的多方面复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的处理
工伤认定：
- 首先，需要确认该残疾员工是否在工作时间内、因工作原因受到伤害导致死亡。如果是，那么根据《工伤保险条例》，这应被视为工伤。
- 厂方应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
赔偿协商与调解：
- 一旦工伤认定成立，厂方应与家属就赔偿问题进行协商。协商过程中，应依据《工伤保险条例》及相关法律法规，确定赔偿项目和标准。
- 若协商陷入僵局，可以寻求当地司法所、劳动争议调解委员会等机构的帮助，进行调解。调解过程中，调解员会依法依规，同时考虑人道主义因素，促进双方达成合理赔偿协议。
法律诉讼：
- 如果调解无果，家属有权向人民法院提起诉讼，要求厂方承担相应的法律责任。
二、人道关怀层面的处理
安抚家属情绪：
- 厂方应第一时间对家属表示慰问和哀悼，体现企业的人道关怀。
- 安排专人负责与家属沟通，及时解答家属的疑问，提供必要的帮助和支持。
提供人道主义补助：
- 除了依法应支付的赔偿外，厂方还可以考虑提供一定的人道主义补助，以表达对家属的同情和关怀。
三、企业责任层面的处理
加强安全管理：
- 厂方应深刻反思此次事件，加强工作场所的安全管理，防止类似事件再次发生。
- 定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
完善应急预案：
- 制定和完善应急预案，确保在类似事件发生时能够迅速、有效地进行应对和处理。
四、实际操作建议
- 及时报告与沟通：事件发生后，厂方应立即向相关部门报告，并与家属保持密切沟通，确保信息透明。
- 保留证据：妥善保管与事件相关的所有证据材料，如监控录像、医疗记录等，以备后续需要。
- 寻求专业帮助：在处理过程中，厂方可以寻求律师、调解员等专业人士的帮助，确保处理过程合法、合规、合理。
综上所述，残疾人在厂里意外死亡是一个复杂而敏感的问题，需要从法律、人道关怀以及企业责任等多个层面进行综合考虑和处理。希望以上解答能对您有所帮助。