脚骨折下班在出厂外面，一般情况下并不直接构成工伤，但特殊情况下存在被认定的可能性。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足以下几个关键要素：

1. 工作时间：事故必须发生在规定的工作时间内，包括正常的上班时间以及单位安排的加班时间等。
2. 工作场所：事故需在工作场所内发生，这通常指的是办公室、车间等固定区域，但也可能包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域。
3. 工作原因：受伤必须与工作任务或工作环境有直接的因果关系。

在您描述的情况下，脚骨折发生在“下班在出厂外面”，这通常不符合“工作时间”和“工作场所”的严格定义，除非能证明该事故与工作有直接关联，比如因工作原因外出途中受伤，且该外出是工作任务的一部分。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管一般情况下下班在出厂外面发生的脚骨折不被视为工伤，但也存在一些特殊情况，可能使得该事故被认定为工伤：

1. 因工外出：如果员工是因工作原因外出，在出厂外面发生事故导致脚骨折，且能证明该外出与工作任务紧密相关，那么有可能被认定为工伤。
2. 道路缺陷等外界因素：如果脚骨折是因为道路存在严重缺陷（如道路有大坑、施工未设置明显警示标识等）等外界客观因素导致，并且能证明单位到受伤地点属于合理的下班路线范围，且该缺陷与工作有一定的关联性（比如因工作需要经常走该路线），那么通过合理途径去争取，也有被认定为工伤的可能。但这种情况的认定过程相对复杂，需要充分收集相关证据。

三、工伤认定的程序与材料

如果认为自己的情况可能构成工伤，可以按照以下程序进行申请：

1. 提出申请：单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明等。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会对提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与指导

1. 及时就医：无论是否构成工伤，都应尽快就医治疗，确保身体健康。
2. 收集证据：如果认为自己的情况可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、道路状况证明、同事证人证言等，以支持工伤认定的申请。
3. 咨询专业律师：在申请工伤认定和赔偿过程中，如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的指导和帮助。

总结来看，脚骨折下班在出厂外面，一般情况下并不直接构成工伤，但特殊情况下存在被认定的可能性。如果认为自己的情况特殊且与工作紧密相关，可以尝试向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。