公司稽核组稽核上班看手机的行为，其合法性需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法性判断的基础
公司规章制度：
- 公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括对员工工作期间行为的管理规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了工作期间禁止看手机，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工违反该规定，公司有权进行稽核和处理。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了工作期间的行为规范，包括禁止看手机等，那么员工应当遵守，公司也有权依据合同进行稽核。
合法性判断的特殊情况
稽核行为的合理性：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，稽核行为本身也应当合理、适度。
- 例如，稽核组应当明确稽核的目的、方式和范围，避免过度干涉员工的私人空间或隐私。
- 如果稽核行为过于苛刻或侵犯员工合法权益，可能构成不合法。
员工权益的保护：
- 员工在工作期间享有合法的休息和放松权利。
- 如果员工看手机的行为并未影响工作效率或违反公司明确规定，且属于合理的休息或放松行为，那么公司稽核该行为可能缺乏合法性依据。
法律建议
对于公司：
- 制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并通过合法程序制定和告知员工。
- 稽核行为应适度、合理，避免侵犯员工合法权益。
- 在处理违反规定的员工时，应依法进行，避免过度处罚或侵犯员工权益。
对于员工：
- 应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定。
- 如果认为公司的稽核行为不合法或侵犯了自己的权益，可以与公司沟通协商或寻求法律援助。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定工作期间禁止看手机，并且该规定已经通过合法程序制定并告知员工。某员工在工作期间多次看手机，被稽核组发现并记录。在此情况下，公司稽核该员工的行为是合法的，因为员工违反了公司的明确规定。但如果员工只是偶尔看手机，且并未影响工作效率，同时公司规章制度中并未明确规定禁止看手机，那么公司稽核该行为可能缺乏合法性依据。
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