针对您提出的“单位外借人员不享受职级晋升是否合理”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面的因素，包括单位的具体规定、借用协议的内容以及相关法律法规等。以下是我为您提供的详细分析：

一、单位规定与借用协议

1. 单位内部规定：不同单位对于外借人员的职级晋升可能有不同的规定。有些单位可能明确规定外借期间不享受职级晋升，而有些单位则可能根据外借人员的实际工作表现和贡献进行职级晋升。

2. 借用协议内容：在借用人员时，单位与借出单位通常会签订借用协议。协议中可能会明确约定借用期间职级晋升的相关事宜，包括是否享受职级晋升、晋升的条件和程序等。

二、相关法律法规

1. 组织人事纪律：根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，组织人事工作应坚持公道正派、公平公正的原则，防止违规谋取人事利益。这并不意味着外借人员一定不能享受职级晋升，而是要求晋升过程必须合规、公正。

2. 借用人员管理办法：如《古交市纪委监委借用人员管理办法(试行)》等文件，可能对外借人员的日常管理、职级晋升等方面作出具体规定。这些规定通常旨在保障借用人员的合法权益，同时确保借用工作的顺利进行。

三、合理性与公平性考量

1. 合理性：从单位管理的角度来看，限制外借人员职级晋升可能是出于对工作连续性、团队稳定性等方面的考虑。然而，这种限制是否合理，还需要结合具体情况进行判断。

2. 公平性：如果单位对外借人员和在岗人员实行不同的职级晋升政策，那么这种政策是否公平，也是需要考虑的问题。公平性要求单位在制定政策时，应充分考虑所有员工的利益，避免造成不必要的矛盾和冲突。

四、建议与解决方案

1. 查阅相关规定：首先，建议您查阅单位内部关于外借人员职级晋升的相关规定，以及借用协议中的相关条款。

2. 与单位沟通：如果您认为单位的规定或协议存在不合理之处，可以与单位相关部门或领导进行沟通，表达您的意见和诉求。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，单位外借人员是否享受职级晋升并非一个简单的问题，它涉及到多个方面的因素。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，通过查阅规定、与单位沟通、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。