老板在逾期的情况下，一般没有权利直接从工资卡里全扣工资，但具体需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板在支付工资时，应当遵循按时、足额支付的原则，不得随意扣减或拖欠。

二、逾期支付工资的法律后果

如果老板逾期支付工资，即未按照劳动合同约定的时间支付工资，这可能构成拖欠工资的行为。根据相关法律法规，拖欠工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。同时，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求老板支付拖欠的工资。

三、老板是否有权直接从工资卡里全扣

1. 一般情况下无权全扣：

   • 老板在逾期支付工资的情况下，并没有直接从工资卡里全扣工资的权利。工资是劳动者的劳动报酬，老板应当按照劳动合同的约定和法律法规的规定，按时足额支付给劳动者。

2. 特定情况下的扣减：

   • 如果劳动者存在违反公司规章制度、造成公司损失等情形，老板在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，可以按照一定比例或金额扣减工资。但这种扣减应当有明确的依据和合理的理由，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 另外，如果劳动者与老板之间存在借款、赔偿等债权债务关系，且双方有书面协议约定可以从工资中扣减的，那么老板在符合协议约定的情况下，可以从工资中扣减相应金额。但这种扣减也应当遵循法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

四、劳动者的维权途径

如果老板未经劳动者同意，擅自从工资卡里全扣工资，或者扣减的金额超过法律法规和劳动合同约定的范围，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 与老板协商：首先尝试与老板进行沟通协商，要求老板按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门依法处理老板的违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，老板在逾期支付工资的情况下，一般没有权利直接从工资卡里全扣工资。如果老板存在拖欠工资或未经劳动者同意擅自扣减工资的行为，劳动者有权依法维权。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。