关于退休后是否必须交回工作时使用的物品，这主要取决于用人单位的具体规定以及相关物品的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规定：

   • 有明确规定：如果用人单位在规章制度、劳动合同或员工手册中明确规定了员工在退休后需要交回工作时使用的物品（如工作证、工作服、办公设备等），那么员工应当遵守这些规定。这是因为这些规定构成了劳动合同的一部分，员工有义务遵守。
   • 无明确规定：如果用人单位没有明确规定员工在退休后需要交回物品，那么员工通常没有义务交回。此时，物品的所有权可能归属于员工（如果物品是作为福利或奖励发放的），或者员工可以与用人单位协商处理。

2. 物品性质：

   • 个人物品：如果工作时使用的物品属于员工个人所有（如员工自购的笔记本电脑、手机等），那么员工在退休后当然有权保留这些物品。
   • 公司财产：如果物品属于公司财产（如公司配发的电脑、手机、办公用品等），那么员工在离职或退休时通常需要交回。这是因为这些物品的所有权归属于公司，员工只是在使用期间享有使用权。

3. 法律后果：

   • 如果员工未交回应交回的物品：用人单位可能会依据规章制度或劳动合同对员工进行处罚，如扣除工资、奖金或提起民事诉讼要求员工返还物品等。
   • 如果员工已交回不应交回的物品：员工可以要求用人单位返还或给予相应的补偿，特别是如果物品对员工具有特殊意义或价值时。

建议：

• 在退休前，员工应仔细阅读用人单位的规章制度、劳动合同或员工手册，了解关于物品交回的具体规定。
• 如果对规定有疑问或不确定，员工可以与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确自己的义务和权利。
• 如果员工认为用人单位的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）以维护自己的合法权益。

总之，退休后是否必须交回工作时使用的物品并没有一个统一的答案，而是取决于用人单位的具体规定以及相关物品的性质。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。