企业因抽问扣绩效是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

1. 绩效考核制度合法且合理：

   • 如果企业有明确的绩效考核制度，该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并且内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定。
   • 抽问作为绩效考核的一种方式，如果与员工的工作内容、职责紧密相关，且抽问结果能够客观、公正地反映员工的工作表现，那么企业根据绩效考核结果扣绩效（包括因抽问表现不佳而扣绩效）可能是合法的。

2. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了绩效考核的方式、标准以及扣绩效的情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定。
   • 员工在签订劳动合同时或入职时已知悉并同意这些规定，那么企业根据这些规定因抽问表现扣绩效也是合法的。

二、违法情形

1. 绩效考核制度不合法或不合理：

   • 如果企业的绩效考核制度未经民主程序制定，或者内容违法、不合理（如抽问内容与工作无关、抽问方式不公正等）。
   • 那么企业根据这样的制度扣绩效就是违法的。

2. 未与员工协商一致或未告知员工：

   • 如果企业未与员工协商一致就擅自改变绩效考核方式或标准，或者未将绩效考核制度告知员工。
   • 那么企业因抽问扣绩效也可能构成违法，因为这侵犯了员工的知情权和参与权。

3. 扣绩效导致工资低于最低工资标准：

   • 根据《劳动法》的规定，企业支付员工的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果企业因抽问扣绩效导致员工的工资低于最低工资标准，那么这种扣绩效的行为就是违法的。

三、法律建议

1. 审查绩效考核制度：

   • 员工应仔细审查企业的绩效考核制度，确保其合法、合理且经过民主程序制定。

2. 保留证据：

   • 如果员工认为企业因抽问扣绩效的行为违法，应保留相关证据（如绩效考核制度、抽问记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工与企业就扣绩效问题产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

举例说明：假设某企业制定了一套绩效考核制度，其中规定抽问是考核员工业务知识掌握情况的一种方式，且抽问结果将影响员工的绩效评分。如果该制度经过民主程序制定，内容合法、合理，且员工已知悉并同意，那么企业根据抽问结果扣绩效就是合法的。反之，如果该制度未经民主程序制定，或者抽问内容与工作无关、抽问方式不公正，那么企业因抽问扣绩效就是违法的。

总之，企业因抽问扣绩效是否违法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。