结论前置：是否属于工伤需结合具体情形判断，赔偿标准依据伤残等级及地方规定确定。以下是详细分析：

一、是否属于工伤的判断标准

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足以下核心条件：

1. 工作时间与场所：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 预备性/收尾性工作：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 职业病：患职业病的；
4. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

关键点：需证明伤害与工作存在直接因果关系。例如，若员工在工作时间因操作设备受伤，通常可认定为工伤；但若因私人纠纷受伤，则可能不属工伤。

二、工伤赔偿的流程与标准

若认定为工伤，赔偿流程如下：

1. 申请工伤认定：用人单位应在30日内向社保部门提出申请；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共十级，一级最重）。
3. 赔偿项目：
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付；
   • 伤残补助金：
     • 一级至四级伤残：一次性伤残补助金（27-21个月本人工资）+ 月度伤残津贴（90%-75%本人工资）；
     • 五级至六级伤残：一次性伤残补助金（18-16个月本人工资）+ 保留劳动关系时月度津贴（70%-60%本人工资）；
     • 七级至十级伤残：一次性伤残补助金（13-7个月本人工资），离职时还可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
   • 工亡待遇：若因工死亡，近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

三、实务建议

1. 及时取证：发生事故后，应立即拍照、留存医疗记录，并要求用人单位出具事故说明；
2. 注意时效：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利；
3. 协商与诉讼：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

示例：某员工在车间操作机器时被压伤手指，经鉴定为十级伤残。其可获赔偿包括：7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及离职时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体金额需参考当地标准）。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。