结论前置：劳动争议本身一般不直接涉及延迟履行利息的计算标准，但在特定情形下，如涉及工资拖欠且经劳动仲裁或诉讼后用人单位仍不履行支付义务时，可能产生类似利息的赔偿或法定孳息，其计算标准需结合具体法律规定和案件情况确定。以下分情况详细说明：

1. 劳动争议中“延迟履行”的常见情形及法律后果

• 工资拖欠：若用人单位未按时支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条、第85条主张经济补偿金及加付赔偿金（需经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付）。此时，法律未直接规定“利息”，但用人单位可能需支付加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
• 经济补偿金/赔偿金拖欠：若用人单位在劳动仲裁或诉讼后未履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行。根据《民事诉讼法》第260条，被执行人未按判决履行金钱给付义务的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息（日万分之一点七五）。

2. 延迟履行利息的法律依据及计算标准

• 民事执行程序中的迟延履行利息：
  • 若劳动争议案件进入执行阶段，用人单位未履行生效法律文书确定的义务，法院可依据《民事诉讼法》第260条要求其支付迟延履行利息。
  • 计算方式：自履行期届满之日起，按日万分之一点七五计算（即年利率约6.39%），直至履行完毕。
• 劳动法律中的特殊规定：
  • 劳动争议领域无单独的“延迟履行利息”条款，但若用人单位的行为同时违反《劳动合同法》和《民法典》，可能需承担双重责任（如工资拖欠的赔偿金+民事迟延履行利息）。

3. 实务中的注意事项

• 程序要求：劳动者需先通过劳动仲裁或诉讼确认债权，再申请强制执行，方可主张迟延履行利息。
• 证据收集：需保留工资条、劳动合同、仲裁裁决书等证据，证明用人单位存在拖延支付行为。
• 协商优先：若用人单位愿意协商，可约定合理的违约金或赔偿方案，避免诉讼成本。

总结：劳动争议本身不直接涉及延迟履行利息，但若案件进入执行阶段或用人单位存在恶意拖欠，可能触发民事执行程序中的迟延履行利息规则。建议劳动者在维权时关注程序衔接，及时申请强制执行以保障权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。