核心结论：厂子破产时，代休票（即未休的带薪年休假补偿）的处理需结合破产清算程序、劳动合同终止情形及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 代休票属于职工债权，应优先清偿

根据《企业破产法》第113条及《劳动合同法》第44条、第46条，企业破产导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，同时未休的带薪年休假工资（即代休票对应的补偿）属于职工债权范畴。

• 法律依据：
  
  • 《企业破产法》第48条：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
    
  • 《职工带薪年休假条例》第5条：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。
    
• 操作要点：
  管理人需将代休票对应的补偿金额列入职工债权清单，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按第一顺序清偿。若破产财产不足以清偿全部职工债权，按比例分配。

2. 代休票的补偿计算标准

• 日工资计算：以职工前12个月平均工资（扣除加班工资）为基数，若不足12个月，按实际月数计算。
  
• 补偿范围：仅限未休年休假的天数，按日工资的200%支付（因正常工作期间工资已发放，故额外支付200%）。
  
• 例外情形：若职工书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工资，但需保留相关证据（如职工签字的放弃休假声明）。

3. 实务中的注意事项

• 证据留存：职工需提供劳动合同、工资记录、考勤记录等证明未休年休假的事实；用人单位需提供已安排休假或职工放弃休假的证据。
  
• 申报程序：职工应在管理人公示职工债权清单后，对金额有异议的，在规定期限内向管理人提出书面异议；未申报的，可在破产财产最后分配前补充申报，但此前已进行的分配不再补充分配。
  
• 优先权冲突：若破产财产同时涉及抵押权等优先债权，职工债权仍优先于普通债权，但劣后于破产费用和共益债务。

4. 若破产程序终结后仍未清偿

根据《企业破产法》第123条，自破产程序终结之日起二年内，发现破产人有应当供分配的其他财产的，职工可以请求人民法院按照破产财产分配方案进行追加分配。

建议：若您是职工，可向管理人提交代休票补偿的书面申请及证据材料；若您是用人单位管理人，需严格审核职工债权并依法公示。如有具体争议，可进一步提供细节，我将为您分析应对方案。